Personer med svårigheter att läsa, skriva och räkna omfattas redan av arbetsmiljöpolicyn. Se exemplet från Arbetsmiljöverket, pdf. öppnar i ny flik. Men det framgår inte tydligt. För att göra det tydligare föreslår vi ett tillägg i det inledande stycket. Tillägget är understruket.
”Arbetsmiljön i vår verksamhet ska vara sådan att de som arbetar hos oss inte drabbas av ohälsa eller kommer till skada på̊ grund av arbetet och att de trivs och kan utvecklas både yrkesmässigt och som individer. Arbetsmiljön i vår verksamhet ska vara sådan att den inte utgör hinder för personer med funktionsnedsättningar. Arbetsmiljöarbetet ska genomsyra alla beslut som fattas och alla aktiviteter som genomförs.”
Förslag på metod för att ta fram/revidera arbetsmiljöpolicy:
Om er verksamhet helt saknar eller har en mycket bristfällig arbetsmiljöpolicy behöver ni ta fram en sådan. Det enklaste är att utgå från Arbetsmiljöverkets förslag och vårt föreslagna tillägg. Om ni tycker att texten behöver ändras kan ni diskutera er fram till vad som behöver ändras. För att policyn inte ska bli ett okänt dokument behöver nyckelpersoner och chefer vara med och diskutera texten.